组织生活会批评意见
1、深入基层不够。未能真正做到与大众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状态了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。
2、反“四风”，转风格不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在情势主义思想，觉得不开会就解决不了问题，导致大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入大众解决问题，抓好工作落实。
3、明ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面虽然做了些工作，但开辟性做的不够。
4、工作站位不高。大众文化工作，最重要的是让大众参与进来，让大众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在乎演出现场街道人员的参与状态，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。
5、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。
6、对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，致使工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作豪情降落。对分管的项目工作常常是安排给相干人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效力较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作兼顾调和管理落实不力，致使项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺少敏锐力。在思考决策和处理问题时缺少系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕失事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推动特点集镇建设进程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推动集镇建设思考不深入，导致对集镇建设中出现的新状态新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
7、对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺少沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交换不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动聚集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开辟进取意识有所减弱，缺少主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经屡次敦促，至今仍无结果。
8、舒ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生眼前无大小的工作方针不够完全。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了大众，跟其他普通教师联系得少。
9、向ｘｘ同志的意见：在工作进程中，存在畏难情绪，组织调和潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺少迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推委的状态产生。
10、与其他干部沟通交换少。让社区报材料多布置任务多，感情交换少。推荐今后加强与其他干部的交换，会更有益于展开工作。
11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导指示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访大众反应的问题重视不够，办理不及时。
12、对xx同志批评意见：第一，学习不足致使工作浮于表面。满足于完成平常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺少精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排甚么就做甚么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用之前的材料拼拼凑凑，还有部份错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状态还时有产生。
14、张友武同志的意见：在工作进程中，存在畏难情绪，组织调和潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺少迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推委的状态产生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开辟进取的精神有所缺少。
15、忧患意识和创新精神不够。不断改良工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民大众服务。
16、在实行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改良。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在催促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
17、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾勇于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如之前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
18、向ｘｘ同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置甚么就做甚么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺少逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去掌控。
19、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指点工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，勇于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状态，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反应这个事，你让我直接向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
20、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和情势主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有降落就着急发火批评人。
21、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，履行力比较强。但有时在工作左右上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
22、张ｘｘ（组织干事）。ｘｘ同志，你虽然也常常下基层，但主动性不强，不够深入，只重视了解自己想要了解的问题，未能做到“从大众中来到大众中去”，没有关心大众想甚么，盼甚么，急甚么，要甚么，没有真实的大众打成一片，缺少全心全意为人民服务的主旨意识。
23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部大众应对面心贴心的交换不够。同时，大多数时候都是依照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
24、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指点不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。
25、张ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生眼前无大小的工作方针不够完全。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了大众，跟其他普通教师联系得少。
26、不重视节约节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
27、郑ｘｘ同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思惟定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘束于职位主角，服从安排多主动思考少。
28、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开辟。如：我们社区的特点是红色文化，你都没有好好去发掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
29、作为副书记，在实际工作中把自己同等于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺少分忧意识担当精神。
30、学习深度有待拓展。对新时期中华人民共和国特点社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下工夫不够。
31、官僚主义风格明显。你认为自己资历老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听他人过量解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推动工作中，重视“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“主座意志”，有明显的官僚主义风格。希望你在今后的工作中，增强民主张识，多听听他人的意见，使决策更加科学切实可行。
32、向ｘｘ同志的意见：工作关注情势多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而展开，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实行，有的乃至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动情势化情势标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于情势，对内涵发展关心不够。
33、说很多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了风格反而虚了。
34、工作中有急躁情绪。有时由于时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺少耐心，比如，秘书科部份同事反应有时没有听清你安排的事或不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，致使工作调和落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
35、守纪律讲规矩的榜样作用不够突出。遵照政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对他人展开批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，应用“四种形态”抓廉政的意识不够强。
36、明ｘｘ同志的意见：郑ｘｘ同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺少细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部份基层职工的交换沟通少，与离退休教职工和老同志交换还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！
37、情势主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重范围做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推开工作中存在情势主义的东西，乃至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际动身，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面寻求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。
38、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺少钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真实的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的大众线路相干工作，你都以工作忙为由，要末不落实，要末草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状态新问题，开辟创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，致使一些信访人员缠访越级直接向县领导反应状态。
39、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺少系统性，常常性，用理论指点实践的潜力有待于进一步加强。
40、宣扬工作仍停留在传统做法上，对基层大众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣扬工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
41、落实上级决策部署效力和质量有待加强。紧跟情势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上循序渐进，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不完全的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动调和想办法克服的少。
42、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来说，挑大梁的意识也不强。
43、业务学习不足。应加强业务知识特别是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺少争先创优的工作豪情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义偏向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
44、爱批评人常常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考他人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查缘由究本源，而是用棍棒敲打的方式训斥，乃至指责，加重了同志们的心理负担。
45、存在求稳怕乱思想。干事创业豪情有所弱化，存在求稳为上的思想。部份领导干部工作上进取意识不强，指点创新的潜力有待提高，兼顾调和科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对辣手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解困难的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热忱不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路当中，很少成心识地去针对具体问题改良工作方法优化工作方式，工作上缺少新意，缺少亮点。
46、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上兼顾统筹是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
47、向ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开辟进取的精神有所缺少。
48、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指点分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。
49、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的偏向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战役力有多大的影响，对干部大众干事创业的豪情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引发高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满豪情富有活力，为XX当好榜样，起好榜样。
50、对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，一样需要熟习基层状态，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，致使调研不足，对所分管的人防工作状态不清底子不明的状态，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺少目标和动力。认为自己年龄大了，逐步放松了对自己的要求，工作循序渐进，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵照工作纪律不严，还有迟到早退现象。
51、缺少奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。
52、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持履行议事规则，重视发挥大众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和大众监督。
53、舒ｘｘ同志的意见：管理有时不严，即便个他人工作上有毛病缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。
54、反对“四风”措施不力。在查处触及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，导致一些干部认为抓风格建设只是一阵风，思想上始终没有引发重视，没有坚决遏制违规违纪行动，致使顶风违纪案件屡禁不止。
55、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即便谈问题，事前也总是再三权衡，想方设法把话说得婉转涵蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处罚就少处罚，能不处罚就不处罚，这方面以后要认真加以改良。
56、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作风格不实，工作履行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重担务时会带着情绪简单应付了事，提早谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在履行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦大众反应比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指点工作不深不实，真正沉到大众家中沉到矛盾纠纷多大众意见大工作展开难的村组调研少，指点基层展开工作时，只依照自己的思路去安排，真心实意采用基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调解社区改正和安臵帮教普法宣扬等工作展开研究分析不够深入，不够扎实，只是在依照一些基本的动作要求去做。
57、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对通知全部干部用心参与的活动，参加的也少。(书村网shucunwangco
58、改革上存在畏难情绪。对全面深化改革，思考各个方面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以致于对改革困难估计太高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
59、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作风格不够务实，不重视工作实效，推动工作措施不明确，存在只在意大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查催促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指点不力，对发展村大众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，致使本就软弱散漫的村两委干部无意工作。指点工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指点工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺少负重前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，导致他们产生“你说你的，我干我的”的思想。
60、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧急感和危机感不强，有工作办事凭经验的怠惰心理。
61、王ｘｘ同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺少创新。有时在处理紧急而又纠结的状态时容易急躁，听取他人意见时缺少耐心。满足于凭经验办事，依照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想守旧，跟不上情势发展需要。
62、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指点性针对性还不够强，有时风格还不够扎实，指点基层破难攻坚还不够到位。希望今落后一步加强对基层的检查指点，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面获得更好成效。
63、王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视本身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就可以抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对大众关心不够，不能全面了解掌握大众的思想工作和生活状态，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。
64、王ｘｘ（政协秘书工会主任）。ｘｘ同志，你性情虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。
65、对xx同志批评意见：第一，工作兼顾谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指点不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给他人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格履行到位，致使自己一个人累，其他人疏松的状态，不利于调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。
66、程ｘｘ同志的意见：总结宣扬“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣扬只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，乃至不敢直面问题，下工夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开辟精神还不够，有畏难思想和情绪。
67、王ｘｘ同志的意见：虽然该同志也常常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，常常只重视了解自己想要了解的问题，没有关心大众想甚么盼甚么急甚么要甚么，没有真正和大众打成一片，缺少全心全意为人民服务的主旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也常常到食堂查查看看，也常常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状态正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有甚么意见和推荐，致使学生对食堂伙食意见较多。
68、干劲松懈，职责感堕落。据我视察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺少在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺少一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺少推动力度，缺少主动为市委分忧解难的用心性。
69、明ｘｘ同志的意见：大众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头平常工作时间较多，深入展开调查研究时间较少,对基层真实状态了解的还不够准确，有时急于求成，终究使工作不够细。
70、政治敏锐性有待加强。对新情势下如何更好地保护党的形象权威宣扬党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺少必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就好了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或宏扬正能量。
71、部份方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交换不够，当面了解欲望和诉求不够。对一些百姓反应的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲身深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作展开调度多听汇报多，跟踪指点少。
72、王ｘｘ的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开辟精神还不够。
73、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律疏松，作用发挥不明显。
74、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
75、苏ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的大众，态度冷漠，不本事心细致回答，有时说话僵硬，他人不好理解。对大众来报案，有时出于应付，对工作不热忱，不仔细，不用心查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。
76、郑ｘｘ同志的意见：理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，展开专题学习研究不够。推荐多展开专题理论学习，以便能应用理论解决实践中的新问题，创造性展开工作。
77、马ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡查方面，搞情势主义，有时出工不出力，巡查时间达不到要求，巡查质量不高，不能每一个角落都能巡查到，有应付工事的现象产生。
78、张有武同志的意见：工作布置多提要求多，具体指点少。工作中常常布多，具体指点少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指导少，大事干预多小事过问少，整体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这类现象如不加以警省，必将会助主座僚主义之风。
79、大众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬季怕冷夏天怕热思想。
80、统战工作凝聚人心，会聚气力的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真调和好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献气力。
81、研究工作不深入，风格浮漂，上推下交相互交办，致使落实不力，工作棚架。
82、舒ｘｘ同志的意见：联系大众不够广泛。与分管学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，个性是跟专任教师老教师联系得少。多是认为此刻社会是开放的多元化的社会，不应过量的干涉他人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。
83、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。
84、明ｘｘ同志的意见：工作布置多提要求多，具体指点少。工作中常常布多，具体指点少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指导少，大事干预多小事过问少，整体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这类现象如不加以警省，必将会助主座僚主义之风。
85、豪情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
86、对xx同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，平常工作循序渐进，安于现状，缺少苦干实干精神。比如，你每天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交换不够。参加大众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的大众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。
87、对意识形态工作的检查催促需进一步加强。XX同志作为宣扬部长，对全市意识形态工作的检查催促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指点。
88、向ｘｘ同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门肯定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状态或超出下级的实际潜力，导致难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的定期落实和工作质量。
89、理想信心不够坚定。有的由于平常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思惟，没有把强化理想信心贯穿到平常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等良好传统的必要性和紧急性，致使理想信心不够坚定等现象。
90、作决策下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深入，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民大众期盼，常常凭主观意愿拍脑袋决策办事，乃至只图一时一处摆平，致使“按下葫芦浮起瓢”。
91、工作风格还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与大众应对面交换不多，对大众实际困难掌握的还不是很全面。
92、对政法队伍管理疏松要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有产生，必须程度上侵害了大众的利益。
93、工作上急于求成，具体安排上不够周到，重视成果多，关注进程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。
94、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对不属于自己分管的工作，能够不管的就尽可能不管，事不关己高高挂起，该提示的时候碍于情面没有及时提示，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不一样意见会让他人难堪，也担心自己丢面子。
95、郑ｘｘ同志的意见：进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思惟束缚，常常是之前怎样做就怎样做，他人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。
96、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有惧怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和风格建设失之于察失之于软。
97、大局意识有待加强。平时比较重视政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，展开工作研究问题的动身点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。
98、抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推动力度大，推动措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式催促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。
99、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可延续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。
100、程ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开辟进取的精神有所缺少。
101、有的工作抓的还不够实。虽然对违背中央八项规定精神“四风”问题集中展开几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位依然存在。而且，有的单位的工作人员效力低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织展开专项整治行动，坚持长时间抓常常抓，综合治理多管齐下。
102、推开工作办法少，应对困难束手无策，常常觉得不知道从哪一个角度下手，从哪一个地方切入，这与研究状态少工作不深入有直接关系。
103、缺少亲和力，作为班长在班子成员眼前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交换，听不到真实状态，不利于工作的科学决策。自己深入基层深入大众深入一线调查研究不够，站在大众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。
104、王ｘｘ同志的意见：工作管理有时不严，躲避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时乃至躲避矛盾问题。
105、郑ｘｘ同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状态时，有时容易急躁，对待下属缺少耐心细致的指点，取而代之的是训斥，工作方式粗鲁;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观果断的现象。
106、大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵，美花同志经验丰富吃苦刻苦，但工作中与副站长沟通交换不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的工夫，我自己就做完了”，缺少带动年轻人的仔细耐心。
107、是沟通调和意识还不够强。XX同志能够做到常常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员应对面交换的机会较少。
108、主旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
109、对工作吃得不透，掌控不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺少相应的机制，没有完善的应对措施，产生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报导处置应对不力。
110、王ｘｘ同志的意见：政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，应用理论指点实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，导致工作处于被动应付的`局面占多数，有时还存在着以会议去落实会议和走情势走程序的现象，这类不思进取不求甚解的风格和行动是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。
111、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“油滑”，一团和蔼，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在展开工作时怕伤感情，放不开手脚。自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和蔼”。
112、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，大众学习时被动参加，缺少热忱，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，致使了政治理论学习效果不明显。
113、缺少职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
114、张有武同志的意见：工作关注情势多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而展开，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实行，有的乃至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。
115、存在等待观望思想。存在推动发展的紧急感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效力有待提高。工作主动性进取心有待提升，虽然大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部份同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到辣手问题绕道走主动发掘本身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约酿成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替换“主动创造有益条件”；创新潜力有待提升，对新问题新状态的深入研究不足，习惯于沿袭守旧陈词滥调。
116、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，乃至有大而化之的现象。
117、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超出本级组织职权范围的问题有时由于遇到特殊状态或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面情势向上级汇报请示还不够。
118、工作重情势划大字，缺少催促落实缺少一抓到底的耐心，存在情势主义。作为常务副县长，一天到晚忙繁忙碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状态。个性是在这项工作上，没有及时跟踪催促，致使错失了今年有的良机
119、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题仍然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤还没有根除，净化政治生态的任务仍然艰巨沉重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有产生，党风廉政建设和反腐败斗争情势仍然严峻复杂。一些党员干部理想信心不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题仍然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。
120、明ｘｘ同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部份基层职工的交换沟通少，与离退休教职工和老同志交换还不够。
121、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，乃至有大而化之的现象。
122、勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和调和定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对不分管事务关心不够缺少整体协力。
123、郑ｘｘ同志的意见：存在以会议贯彻会议的状态。有时习惯于用开会布置来代替具体工作，有的乃至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并没有对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商讨，并未提出明确的周全的意见和办法，而是把会议当口手，透过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺少总结与思考，缺少跟踪与督查。
124、“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责”现象在一些党员干部中还不一样程度存在。特别是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了很多安排部署，但缺少有针对性的管用的办法，问题在领域普遍存在，导致事故接连产生。
125、基层经验不足，有机关风格，有时感觉自己的经历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交换少，不能和同志们打成一片。
126、对待学习重情势轻实效。参加街道组织的学习活动，重视记了几页笔记，但对学习资料缺少思考梳理，缺少对比理论检视工作的精神。
127、叫真碰硬措施不强。联系基层服务大众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话唆使文件指点，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够完全。
128、XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。
129、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识展开工作不够。
130、对xx同志批评意见：第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突进程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相干问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不重视学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排甚么就完成甚么，存在被动应付交差了事的现象。
131、党政信息报送采取少。作为党政办工作人员，又同时担负过宣扬干事工作，党政信息报送及采取状态一般，去年，为提高街道基层反应采取率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基层反应了，乃至安排布置的题目也不能按时完成。
132、张友武同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和蔼。工作中怕冒风险怕承当职责，胆子小忧愁多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改良。
133、节约节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学不规范。
134、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。
135、**的经济状态了解不透，对如何培养支柱产业如何修养骨干税源，如何增进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
136、性情太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。
137、你自我要求不严，工作用心性不够。如：社区有时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班，这样就影响到其他社区干部的工作用心性。
138、舒ｘｘ同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺少与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交换，直接聆听基层诉求不够。与联系处室的同志交换多，与非联系处室的同志交换少；有时听意见不广泛不全面不完全，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反应出来。有时不本事心听取他人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解他人的推荐。
139、刘ｘｘ（经委工作人员）。ｘｘ同志，你平时忙于平常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层大众调查了解状态，解决大众具体困难和问题的状态少。有时深入基层，与大众见面出于目的性针对性的多，真正与大众沟通思想的少，听汇报的多，直接聆听大众意见的少，了解面上状态多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对大众身旁的一些小问题关心少，关心不够。
140、对ｘｘｘ同志的批评意见：缺少主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只重视安排下属干工作，自己当甩手掌柜，致使了对所分管的工作业务不熟，状态掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不用心主动参与调和指点，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，致使不了解实情，工作进度缓慢。存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部份干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
141、对ｘｘｘ同志的批评意见：与干部职工沟通交换少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交换的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺少前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重担务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：触及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时参与处理，致使小木马组村民上访。
142、干部状态班子存在问题等方面不够熟习，帮忙县委顾问不到位。在干部调剂中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只重视乡镇，不思考全面不重视兼顾统筹。
143、自己过去热中于参加一些没必要要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助长了情势主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。
144、后勤服务工作存在推委。对需要党政办调和的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接配合欠佳。
145、深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上甚么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和大众所思所盼，个性是对大众反应的信访问题，亲身出面解决少，没有真正做到“急大众所急帮大众所需”。
146、对xx同志批评意见：第一，与班子成员相互调和配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动去对接工作了解状态。比如，你基本不参与政府办班子的大众活动，没有把自己真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你情势主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与大众讨论进程中，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。
147、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，常常是领导安排甚么干甚么，缺少主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺少一抓到底的“钉钉子”精神。
148、对ｘｘｘ同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指点员”，不当“战役员”。比如：对身旁工作人员个性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多大众意见大工作展开难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年计划落实中，只片面强调各村大众经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，致使几个村的大众经济依然较为薄弱。
149、平时忙于复杂事务，忽视了理论学习，致使指点展开工作“底子”不厚本领不够基础不牢。
150、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑问案件亲身处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难大众关心关爱救助不够。
151、深入基层不够与大众应对面沟通交换不多。大众工作浮于表面，没有真正做到与大众打成一片，平时大都是透过调和资金来帮忙大众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙大众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每一年给结对帮扶村梁王村调和资金和经费，但你基本没有做到与大众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们调和了经费就是最大的帮忙，却没成心识到促进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是情势主义和官僚主义的两重表现。
152、有家长风格。对干部批评有时候不讲求方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，常常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导惧怕当面汇报工作。
153、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。
154、你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，但是党建带群团活动展开的不够，认真研究工作不够。
155、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。
156、对xx同志批评意见：给你提条批评意见。第一，工作兼顾调和不够，见子打子。工作中顾了一头，就疏忽了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对他人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部份时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们冷淡了关系，这是情势主义的表现。
157、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的展开工作的热忱有待于进一步提高。
158、存在“求稳多求进少”偏向。有时工作热忱有所下降，安于现状；有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。
159、王ｘｘ同志的意见：虽然重视与教师间的交换，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交换比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现以后，有点被动。
160、对xx同志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指点不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的大众线路教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时仔细指点，这是工作不实的情势主义和享乐主义表现。
161、对ｘｘｘ同志的批评意见：担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作解决问题。比如：为推动集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特点集镇建设中起到应有作用。在抓班子带队伍方面，治理软弱散漫党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力战役力弱化，在大众中树不起威望，平常工作屡屡出现拖沓推委扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。
162、贪大求全，城市计划脱离实际浪费资源。
163、大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，只重视自己分管的工作。
164、本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
165、对xx同志批评意见：第一，进取意识有所淡化，工作热忱有所弱化。应对工作任务愈来愈重压力愈来愈大时，有“干累了歇口气”的想法，存在下降标准放松要求的状态，比如，你此刻在材料上就没有之前在县委办工作时那样严格要求，致使标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在躲避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在大众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
166、“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺少充分的认识，乃至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就好了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中，履行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽失之于软。
167、张友武同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和蔼。工作中怕冒风险怕承当职责，胆子小忧愁多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改良。
168、抓工作落实不力履行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有产生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部份规章制度建立后落实不到位，致使单位部份干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效力不高。
169、精气神不足，与世无争面面俱到，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动担当少。对上级安排的工作用心响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
170、张ｘｘ同志的意见：工作缺少预感，指点基层不力。在工作上对基层具体状态有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其它领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了用心性的发挥。
171、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩办不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，虽然手续齐备，但对干部缺少束缚性，致使干部出问题。
172、对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作报送状态缺少常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自己就不重视不强调。第二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式毛病没法浏览的状态。
173、对源头预防腐败，展开警示教育做得不够好。多是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查究案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部中常常性地展开反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行动。这方面工作短时间看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片，发放宣扬手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。
174、在召开区委会议方面，多是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，致使委员对部份议题因缺少充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
175、张ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同志，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状态的了解不够全面系统，联系大众不广泛，与干部大众谈心交涉少，直接听取基层大众意见不及时不全面，帮忙大众解决实际困难不多。
176、王ｘｘ同志的意见：工作风格不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺少“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状态，不能亲身到一线到观察，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。
177、王ｘｘ同志的意见：虽然重视与教师间的交换，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交换比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现以后，有点被动。
178、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有寻求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，总是想着有必须资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
179、党风廉政建设“两个职责”落实的不够。平时重视讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作兼顾调和和催促不够，一些部门工作上存在庸懒惰慢的风格。
180、对ｘｘｘ同志的批评意见：抓项目工作不求实效，工作安排很多，研究催促得少，时效性差，兼顾推动慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话情势透过项目实行站所和村委会了解状态，掌握实情不多，发现不了问题，致使部份项目推动速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作催促落实不到位，致使工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处臵不力，致使政府实行的惠民工程在大众心目中大打折扣。工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺少理性思惟，常常把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作展开。比如：在应对因站所工作人员主观缘由致使工作推动不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，致使批评教育不但没起到作用，还增加了职工的怨气，影响了同志之间的感情。
181、郑ｘｘ同志的意见：大众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头平常工作时间较多，深入展开调查研究时间较少,对基层真实状态了解的还不够准确，有时急于求成，终究使工作不够细。
182、有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真心实意办好民生实事，彻彻底底落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到常常性。
183、有实用主义的偏向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，就应两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把经济工作盯得紧抓得实，但是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生吹糠见米吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
184、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，疏忽了大众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。
185、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威望和形象。
186、张ｘｘ同志的意见：存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位不够，因此有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较长，不够精练，推荐改良文风会风。
187、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，情势单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，常常都是转达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热门焦点问题，缺少深层次互动和思想交换，理论联系实际不深不透。
188、张友武同志的意见：“工作风格不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺少“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状态，不能亲身到一线到观察，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
189、王ｘｘ同志的意见：在窘境眼前，缺少调查，有时鉴戒兄弟单位先进工作经验，缺少针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由因而新近提拔的干部，岗位工作时间短，困难眼前，有时还必须程度地表现出很大依托性，依托学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力不够。
190、张ｘｘ同志的意见：工作风格不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺少“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状态，不能亲身到一线到观察，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。
191、在忘我奉献上做得还不够好，有时在思想深处还搀杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目产生的本源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
192、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺少一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相干制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权利监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺少有效的监管手段。虽然今年透过下大力气展开严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍风格好转，但有些二级单位和个别干部纪律疏松办事拖拉等现象依然存在。
193、张ｘｘ同志的意见：存在工作不实的问题。明ｘｘ分管束导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给人被动应付之感。在安排布置工作时，流于情势的现象依然存在，乃至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落实会议和走情势走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的工夫不够。
194、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指点和辅导。进取心不足，触及全局性工作时有畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作纪律坚持不够，有迟到现象。
195、王ｘｘ同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思惟定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘束于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状态新矛盾，心存畏难情绪，展开工作缺少创造性。
196、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的偏向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反应出你党性和原则性存在问题。
197、对待信访稳定工作，对待信访大众存在能推就推，能躲就躲，常常是一批一交了之，见到信访大众个性是老信访户难缠户感到心烦，言语僵硬，方法简单。
198、不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就好了，有应付思想。
199、廉ｘｘ（管区书记）。ｘｘ同志作为管区书记，你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉，不思考同志们的理解潜力，有时不注意场合，当着众人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利展开。
200、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺少理性思考和整体掌控。