团队管理名言
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是由于管理触及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是由于管理是实践和利用。
3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件产生。
4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命，并鼓励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而鼓励与组织人力资源是领导力的范畴，两者的结合就是管理。
7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成绩。
8、管理者的最基本能力：有效沟通。
9、合作是一切团队繁华的根本。
10、将适合的人请上车，不适合的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过他人的成功来取得自己的成功。
12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
15、欣赏致使成功，抱怨致使失败。
16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每一个人工作时，都具有许多相同的特质。
17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响他人，用言行带动他人。
18、首先要说的是，CEO要承当责任，而不是“权利”。你不能用工作所具有的权利来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动和价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即便每天培训，效果其实不是很理想。由于人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神实际上是很困难的。
20、团队精神要从经理人本身做起，经理人更要带头遵照企业规定，让技术及素质较高的指点较差的，以团队的荣誉就是个人的自豪启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐步培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵照这家企业的规章。整家企业如果是个团队，全部国家如果是个团队，那末自己的领导要一马当先带头做好，自己先建立起这类规章的威严，再要求下面的人去遵照这类规章，这个才叫做团队。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队，小成功靠个人。
26、不善于聆听不同的声音，是管理者最大的忽视。