值得一读的面试技能和注意事项
值得一读的面试技能和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。
谈到面试的问题，可能很多人最早想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。
一、简历
现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是莫名其妙的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌胡涂。再那以后，花了一个月的时间去揣摩各种各样牛人的简历，以后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描写，所以那些甚么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没甚么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来讲是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那末厚一叠，再整些甚么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，固然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽可能挑选，尽可能简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在浏览的进程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采取4⑶⑷或4⑷⑶的分段方式，这样可以尽可能减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后致使你没有进下一轮或没有拿到OFFER的缘由，极可能就是一个错别字。
4、一般来讲，正面顶头位置都是写上自己的扼要信息，可以适当用粗体或黑体标注，但一切以整体美观为条件。这里说的扼要信息包括姓名、Email、电话、通讯地址，性别的话，如果岗位没有强迫要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请肯定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假定两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另外一个人没写，那末可能最后留下来的是没写的那个——哪一个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？因而HR理所应当的认为，没写的那个人应当是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没甚么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会触及一个所学课程的问题。曾遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随意挑一门问下面试者，相干知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3⑷门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR眼光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相干内容请一定用倒序方式（事实上简历里触及时间的排序内容都应当是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在意你最近在做甚么。
9、关于经历部份的书写，很多简历都只是简单的罗列了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你触及了哪些方面的工作、举得了甚么样的成绩。固然，如果你的简历很简单，HR会自己发掘这些内容，但是把主动权交给HR，是否是意味着你在面试开始的时候，就已落后他人很大一截了呢？
尽可能可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描写——听上去可能有些拗口，这些细化的描写，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了甚么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你略微吹下会怎样样？”
我们在写简历的时候，实际上是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相干问题的时候，你要能自圆其说。
11、对部份经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应当侧重介绍与自己沟通能力相干的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有挑选信息的能力，还让你多出很多出错的可能。另外，简历的文字部份也可稍作修改，尽量符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部份，这部份大多数人觉得没有甚么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想一想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的不过是自己会玩弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时期，你身旁的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随意用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小诀窍、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但条件是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部份，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，逼迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想一想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描写里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自诩就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历挑选中，曾连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，固然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己谨慎点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来说，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，触及任何字的任何一个问题自己都要事前准备好。可以事前找别的同学一起相互面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对那些夸大的信息，自己也要有掌控。一旦发现你在说谎，你录取的概率就是0。
面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那末这部份的最开始一半就是面试礼仪问题。
二、面试礼仪
1、礼仪问题实际上是很重要的。俗语说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或你太优秀了，HR在交谈进程中重建对你的判定，但为何不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在耸人听闻，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽量的穿正装，固然部份经济困难的同学也没必要强求。整体来说，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的色彩不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈进程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束以后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行动显得很不自信，而且会让面试官难堪。
7、霸面的问题，九死一生，自己慎重斟酌好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试以后给面试官发封感谢信。
三、面试进程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件进程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为什么（T）、为到达这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这类问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试进程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描写或回答。
③白金法则：引导面试官对你进行发问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另外一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部份，当面试官追问的时候你再细化的描写遗漏的部份，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难掌控，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎样做”，其实这类问题本来就没有甚么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎样解决的？我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够掌控面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有掌控，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、全部面试进程中，尽可能保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。（名言）用今年春晚那个台词来讲就是“你能不能阳光一点？”你的这类阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很肯定，因而就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是几率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完以后你就会明白这些东西是怎样回事了，看完以后你大概也就学会怎样通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一概的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区分性。
要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新创新，但请注意这不是让你去照抄他人成功的案例。符合自己性情和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为什么合适所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这实际上是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技能时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天相互讲一个成语故事，要求讲述的进程中尽可能的生动、尽可能的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。久而久之，表达能力就会好很多了。
7、对一些普遍性的问题，事前准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是重要的。要先成人，才能成才。
9、群面进程的一些注意事项：
①即便自己不发言也要表现的像在思考、像在专心聆听；
②“有理不在声高”；
③勇于去做领导者，但同时做领导的也会承当相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；
④总结者如果不是自己，记得补充；
⑤记住小组内每个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、扫尾阶段，面试官一般会问：“你还有甚么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以触及技术层面，另外一个可以触及应聘职位的发展问题。